Wirtschaft + Unternehmen
Weiterhin beliebt bei den Arbeitnehmern: J. Schmalz
Das "Great Place to Work Institute Deutschland¿ führt J. Schmalz in Glatten in der Kategorie "Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern" auf einem Rang unter den Top-50 ein. Mit diesem Ergebnis erzielte Schmalz nach 2004 und 2009 zum dritten Mal eine überdurchschnittlich gute Platzierung in diesem Wettbewerb. Der Vakuumtechnik-Spezialist beschäftigt weltweit etwa 650 Menschen, am Hauptstandort in Glatten im Landkreis Freudenstadt sind es rund 470.
Im Rahmen der Auszeichnung "Great Place to Work" wurden die Qualität und die Attraktivität als Arbeitgeber von über 400 Unternehmen aller Branchen, Größen und Regionen untersucht. Die Bewertung dieser Firmen und ihres Managements erfolgte auf Basis einer anonymen Mitarbeiterbefragung zu den Aspekten Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung sowie einem ergänzenden Kultur-Audit mit den Personalverantwortlichen. Mehr als 100.000 Beschäftigte beteiligten sich an der Befragung zu den Themen Führung,
Wert legt der ausgezeichnete Hersteller von Hebe- und Greiftechniken dabei auf die Qualifizierung junger Mitarbeiter. Schmalz bildet derzeit 60 Auszubildende und Duale-Hochschul-Studenten aus. Mit einer Quote von 13 Prozent liegt Schmalz deutlich über dem Bundesdurchschnitt. "Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind eine wesentliche Voraussetzung für langfristigen Erfolg. Diese auch selbst auszubilden, ist Teil unserer Firmenphilosophie. Ca. 30 Prozent der Belegschaft haben ihre Ausbildung bei Schmalz absolviert", erklärt der geschäftsführende Gesellschafter Dr. Kurt Schmalz. "Die Attraktivität als Arbeitgeber und unser wirtschaftlicher Erfolg sorgen für eine geringe Fluktuation und ein gutes Betriebsklima."
Auch wegen besonderer Maßnahmen im Personalmanagement ist Schmalz ein gefragter Arbeitgeber. Neben Entlohnung sowie gesundheits- und leistungsbezogenen Prämien beteiligt Schmalz seine Mitarbeiter am Unternehmensgewinn. Zudem werden alle wichtigen Entscheidungen gemeinsam mit dem Mitarbeiterbeirat getroffen. Dafür erhielt Schmalz 2010 den Axia-Award für vorbildliches Personalmanagement. "Wir setzen auf vertrauensvollen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Mitarbeitenden, auf offene Kommunikation und auf umfangreiche Aus- und Weiterbildung", schildert Wolfgang Schmalz, ebenfalls geschäftsführender Gesellschafter. bw
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