Sägen-Mehring und Alfred Raith: investieren in Ausbildung

v.l.n.r.: Wolfgang Hettinger (Meister); Jürgen Willmann (Lagerleiter); Sven Mitsch (Azubi); Andreas Fluder (Azubi); Melissa Nieder (Azubi); Mustafa Ciftci (Azubi); Patrycja Lisiak (Azubi); Michael Mayer (Betriebsleiter); Stefanie Sambas-Straub (Vertriebsleitung) und Geschäftsführer Markus Döring

Die beiden Unternehmen liefern Sägebänder und -blätter sowie Werkzeuge und Maschinen zum Stanzen, Bohren, Sägen und Entgraten an zahlreiche internationale Kunden. 60 Prozent des Geschäftes wird auf internationalen Märkten gemacht. Ein außergewöhnlicher Wert für mittelständische Unternehmen wie Sägen-Mehring und Alfred Raith. Dafür unterhalten die beide Firmen Niederlassungen in der Schweiz, Frankreich, Ungarn, Schweden, England, den USA und Südafrika sowie Vertriebsstandorte in 36 Ländern. Aufgrund dieser starken internationalen Präsenz wird es für beide Unternehmen immer wichtiger, neben qualifizierten Fachkräften im technischen Bereich, auch international tätige Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich auszubilden. "Wir sehen großes Potenzial in den internationalen Märkten und wollen dort unsere Aktivitäten weiter ausbaue"¿, erklärt Markus Döring, Geschäftsführer der Sägen-Mehring GmbH. "Aus diesem Grund haben wir in diesem Jahr ein Ausbildungsprogramm für vier Kaufleute im Groß- und Außenhandel sowie eine Fachkraft für Lagerlogistik aufgelegt." Im Rahmen dieses Programms ergänzen die Unternehmen den üblichen Ausbildungsrahmenplan durch zusätzliche Angebote. So erhalten die Auszubildenden spezielle Sprachkurse, die sie fit für die internationale Geschäftswelt machen. Die Möglichkeit, das Erlernte in der Praxis auch an "den Mann" zu bringen, bieten die zahlreichen internationalen Fachmessen, auf denen die Firmen ihr Produktportfolio präsentieren. Zudem stehen den Auszubildenden die Türen der international agierenden Unternehmen offen. Im Rahmen der Ausbildung können sie längere Hospitanzen im Ausland wahrnehmen, um das erworbene Fachwissen sowie die Fremdsprachenkenntnisse weiter zu vertiefen. Einen wichtigen Stellenwert in der Ausbildung nimmt zudem die Vermittlung von Sozialkompetenz, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Belastbarkeit ein. Sowohl Sägen-Mehring als auch Alfred Raith investieren seit Jahren überdurchschnittlich in den eigenen Nachwuchs, um den hohen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken. Eine gute Ausbildung legt den Grundstein für die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens. Stand heute sind beide Unternehmen attraktive Arbeitgeber in der Metropolregion Rhein-Neckar. "Mit unserem Ausbildungsprogramm vermitteln wir unseren Auszubildenden alle wichtigen Schlüsselqualifikationen. Damit schaffen wir die Grundlage dafür, dass sie sich voll entfalten können und auf das spätere Arbeitsleben bestmöglich vorbereitet werden. Wer bei uns lernt, ist gut für den Start ins Berufsleben gerüstet", ergänzt Markus Döring. lg