Fahrzeugleasing

Fahrzeuge wirtschaftlich und mit überschaubaren Risiken zu leasen ist nur die ¿halbe Miete¿ im beinharten Wettbewerb. Oft weit schwieriger ist es, gute und zuverlässige Fahrer zu finden. Es sei denn, mann bekommt beides aus einer Hand.

Kein Zweifel: Leasing als Beschaffungsform für Investitionsgüter aller Art hat sich etabliert. Besonders das Fahrzeugleasing nutzen Privat-, vor allem aber Geschäftskunden in vielfältiger Form. Die Konzepte reichen vom reinen Zur-Verfügung-Stellen eines Fahrzeugs gegen monatliche Raten bis hin zu Betreuungskonzepten wie Service-Leasing oder Mietkonzepten. Dazu gehören Servicebausteine von der Reparatur und Wartung bis hin zum Ersatzfahrzeug-Angebot, wie es vor allem im kostensensiblen Nutzfahrzeugbereich zunehmend genutzt wird.

Neben Kostensicherheit und garantierter Verfügbarkeit müssen Betreiberkonzepte für Nutzfahrzeuge heute noch anderen Anforderungen gerecht werden: Steigende oder auch neue Abgaben, zunehmender Preiswettbewerb und -druck von Verladerseite verschärfen den Wettbewerb weiter. Viele Verlader möchten sich nicht mehr dauerhaft an ein Transportunternehmen binden, schließen mit kürzeren Vertragslaufzeiten und Ausstiegsklauseln ab. Vor diesem Hintergrund erhalten kurzfristige Möglichkeiten zur Abdeckung zusätzlicher Aufträge wachsende Bedeutung.

Anbieter von Leasingprodukten für Nutzfahrzeuge müssen sich fragen lassen, ob sie angesichts der genannten Entwicklungen wirklich noch alle Bedarfssituationen des Kunden abdecken. Kurzfristig zu handeln, kann heute mehr denn je das Überleben am Markt sichern. Wer die Bedürfnisse ¿zu Ende denkt¿, kommt irgendwann zu der Feststellung: Flexible und schnelle Lösungen sind gefragt. Und zu einer Lösung gehört nicht nur ein Fahrzeug, sondern auch ein Fahrer.

Fahrzeug plus Fahrer aus einer Hand anzubieten, setzt jedoch unterschiedliche Kompetenzen voraus, über die ein Leasinggeber allein kaum verfügt. Eine durchdachte Lösung angesichts derart unterschiedlicher Anforderungen, wie sie der Betrieb und die Vermarktung von Nutzfahrzeugen einerseits und die Ausbildung und Betreuung von Teilzeitkräften andererseits erfordert, kann daher sinnvollerweise nur in einer Kooperation münden.

Das ¿ unserer Kenntnis nach ¿ erste Beispiel, mit welchen Partnern ein derartiger Ansatz umgesetzbar ist, zeigt eine Kooperation von Mercedes-Benz CharterWay und Dekra.

Zuverlässige Mitarbeiter finden, ausbilden und betreuen

Auf dem Arbeitsmarkt in der Transport- und Logistikbranche ist die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern nach wie vor hoch. Trotz hoher Arbeitslosenzahlen gestaltet sich für viele Unternehmen die Suche nach gut ausgebildetem Personal aufwendig und zeitintensiv. Auf dem Markt sind professionelle Berufskraftfahrer schwer zu bekommen.

Anbieter von Personaldienstleistungen haben in dieser Branche daher zwei wichtige Leistungen abzudecken: Zum einen müssen künftige Fahrer gefunden und an ihre neue Aufgabe herangeführt werden. Dies geschieht in der Regel durch Kooperationen mit den Arbeitsämtern, wobei hier die seit mehreren Jahren bewährte bundesweite Zusammenarbeit mit der Dekra Akademie zum Tragen kommt. Zum anderen werden gerade diejenigen Fahrer, die als persönliches Ziel die Eingliederung in das Beschäftigungsverhältnis wünschen, eine Festanstellung erwarten. Hier setzt das Konzept an: Die Arbeitsuchenden werden in der Akademie qualifiziert und als Mitarbeiter der Dekra Arbeit wird ihnen der Einstieg in die berufliche Praxis ermöglicht. Aus den nach eigenen Angaben mehr als 100 000 Teilnehmern an Qualifizierungsprogrammen und Seminaren rekrutiert sich ein Pool an qualifizierten Arbeitskräften, die an den Arbeitsmarkt herangeführt und gezielt auf bestimmte Aufgaben vorbereitet werden.

Das Umschulungsprogramm in diesem speziellen Bereich enthält beispielsweise die Schwerpunkte kundenorientiertes Verhalten, Handling moderner Lkw, wirtschaftliches Fahren, Transportabwicklung und ein Sicherheitstraining. Nach einem Jahr Ausbildung inklusive einem sechsmonatigen Praktikum stehen dem Transportlogistikmarkt top-ausgebildete Fahrer mit den europäischen Führerscheinklassen C, CE und B, BE für den Verteilerverkehr oder den klassischen Fernverkehr, aber auch für Spezial-Aufgaben wie Gefahrguttransporte zur Verfügung.

Nach erfolgreicher Ausbildung ¿ im letzten Jahr wurden rund 1500 Männer und Frauen zu Berufskraftfahrern umgeschult ¿ stellt die Dekra Arbeit GmbH die Fahrer fest an. Sie erhalten einen unbefristeten Vertrag mit allen üblichen Sozialleistungen, bei 30 Tagen Jahresurlaub. Bei überregionalen Einsätzen erhalten sie zusätzlich die nach steuerlichen Richtlinien zulässige Auslöse. Bei diesem Konzept ist es durchaus erwünscht, dass der eingesetzte Fahrer vom entleihenden Kunden ¿abgeworben¿ wird um den Pool der Fahrer durch einen anderen Akademie-Absolventen wieder aufzustocken zu können.

Diese ¿freundliche¿ Übernahme wird auch dadurch gefördert, dass keine Personalvermittlungs- oder Qualifizierungskosten, wie sonst teilweise üblich, anfallen.

Verfügbare Transportmittel durch Kurzzeitmiete

Der hohe Qualitätsstandard, der für die Fahrer gilt, muss sich bei einem schlüssigen Konzept naturgemäß auch bei den Fahrzeugen wiederspiegeln. Hervorzuheben sind dabei die Verfügbarkeit der Fahrzeuge und deren Ausstattung in Bezug auf bestimmte Branchenlösungen. Gleichzeitig muss die Flexibilität, die durch das Angebot erreicht werden soll, auch für die Mietintervalle gelten.

Ein rundes Kurzzeitmietkonzept, (wie es von Mercedes-Benz CharterWay angeboten wird), umfasst daher idealerweise folgende Kompontenten:

l Flexible Mietintervalle von einem Tag bis zu mehreren Monaten

l Wartungsarbeiten am Komplettfahrzeug

l Reparaturen an Fahrgestell und Aufbau

l Gesetzliche Prüfarbeiten und Untersuchungen

l Reifenersatz und -service (auch Abdeckung von Gewaltschäden)

l Kfz-Steuer und -Versicherung

l Autobahngebühren für Deutschland

l Rundfunkgebühren

l Anhängersteuerzuschlag bei größeren Fahrzeugen ab 18/25 Tonnen zulässigem Gesamtgewicht

l Komplettes Fahrzeug- und Unfallmanagement

l Garantierte Ersatzfahrzeugstellung

Wichtig ist darüber hinaus die Zusammensetzung des zur Verfügung stehenden Fuhrparks. So sind Tiefkühl- und Getränkefahrzeuge am Markt ebenso nachgefragt wie standardisierte Sattelzugmaschinen. Die Fahrzeuge sollten dabei so disponiert sein, dass sie kurzfristig an jeden Ort der Republik ¿verlegt¿ werden können. Ein flächendeckendes Werkstattnetz ist ebenfalls ein ¿Muss¿ bei längeren Intervallen.

Zwei Dienstleistungen aus einer Hand

Seit der letzten IAA im September 2000 ist am Markt eine Dienstleistung verfügbar, die eine Kombination aus den bisher dargestellten Parts ¿Fahrer¿ und ¿Fahrzeug¿ bildet. Die in der Dekra-Akademie aus- und weitergebildeten Fahrer werden zentral in Berlin von Mercedes-Benz CharterWay disponiert und an die jeweiligen Einsatzorte vermittelt. Die Fahrer, angestellt bei der Dekra Arbeit, nehmen das Fahrzeug an einem vorher vereinbarten Ort in Empfang und bringen es gleich zum Einsatzort, in der Regel der Firmensitz des Betreibers, mit.

Der Ablauf stellt sich dabei folgendermaßen dar: Der Kunde stellt fest, dass er kurzfristig oder auch zu einem bereits länger feststehenden Termin ein oder mehrere Fahrzeuge mit Fahrer benötigt. Hierzu kann er sich an jeden Merdeces-Benz Partner wenden, der die Fahrzeuge direkt bei CharterWay in Berlin ordert. Während sich der eine Kooperationspartner um die Disposition der Fahrzeuge kümmert, übernimmt der andere parallel die Organisation der Fahrer. Zu diesem Zweck wurde ein Onsite-Office der Dekra bei CharterWay eingerichtet. Es dient als Schnittstelle und verkürzt die Wege. Über dieses Onsite-Office werden die Fahrer gebucht, der genaue Einsatzort abgestimmt und weitere Details des Einsatzes geklärt.

Für die Transportlogistikbranche ist das Angebot, Fahrer und Fahrzeug aus einer Hand über das Angebot ¿CharterWay Miet und Fahr¿ zu mieten, eine Möglichkeit, um bei dem sich weiter verschärfenden Wettbewerb auf dem Markt flexibel zu bleiben. Es können Fahrer und Fahrzeug zur Abdeckung saisonalen Spitzenbedarfs oder krankheitsbedingter Ausfälle geordert werden. Der Einsatz geschulter Mitarbeiter kann Einstellungshemmnisse überwinden, da die Unternehmen potenzielle zukünftige Mitarbeiter kennen lernen und testen können.

dr

Links: http://www.dekra-arbeit-gera.de, http://www.mercedes-benz.com