Wirtschaft + Unternehmen
Brunel: Einstellung von 120 Mitarbeitern geplant
Als internationaler Projektpartner für Technik und Management unterstützt die Brunel GmbH sowohl Konzerne als auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) mit technischem und betriebswirtschaftlichem Know-how. Gezielt lösen die Spezialisten des Ingenieur- und Personaldienstleisters Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette. "Die Nachfrage nach dieser flexiblen Ressourcenplanung nimmt derzeit deutlich zu", stellt Gerjan Mazenier, Brunel General Manager, fest. Denn der wirtschaftliche Aufschwung hält weiter an - und mit ihm der Bedarf der Betriebe an hoch qualifizierten Ingenieuren. "Externes Fachwissen ist mehr denn je gefragt. Das spüren die Teams unserer bundesweit 33 Standorte in nahezu allen technischen Branchen", so Mazenier. Um den Anforderungen gerecht zu werden, stellt Brunel zum einen Projektingenieure ein und stärkt zum anderen den Vertrieb. Konkret plant der Projektpartner in den kommenden Monaten die Einstellung von 120 erfahrenen Vertriebsmitarbeitern und Nachwuchsführungskräften in diesem Bereich. Vertriebsingenieure haben bedeutende Schnittstellenfunktion "Die Arbeit unserer Vertriebsexperten setzt dort an, wo in den Unternehmen technisches Know-how für komplexe Projekte gesucht wird oder aufgrund eines personellen Engpasses Unterstützung benötigt wird", beschreibt Gerjan Mazenier.Die Partnerschaft mit Brunel ermöglicht es den Betrieben, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren: Zum einen können sie ihre Teams gezielt um das spezielle Wissen der Brunel Projektingenieure ergänzen. Zum anderen übernehmen die Entwicklungs-, Prüf- und Testeinrichtungen des Ingenieur- und Personaldienstleisters die Abwicklung ganzer Projekte. "Und dabei stehen ihnen unsere Kollegen im Vertrieb stets als kompetente Berater in Sachen Ressourcenplanung sowie Innovationsentwicklung zur Seite", erläutert Mazenier. Die Vertriebsingenieure vertreten also ihre Niederlassung vor Ort und nehmen zugleich eine wichtige Schnittstellenfunktion zu den drei deutschlandweit tätigen Entwicklungs-, Prüf- und Testeinrichtungen ein.
Vielfältiges Aufgabenfeld stellt hohe Anforderungen
Die große Anzahl an geplanten Neueinstellungen spiegelt die Relevanz wider, die Brunel dem Vertrieb beimisst.Gerjan Mazenier: "Die Kollegen tragen viel Verantwortung, denn sie sind auch der zentrale Ansprechpartner für die Mitarbeiter in den Projekten, die sie vorher eigenständig rekrutieren." Entsprechend müssen Bewerber technisches mit kaufmännischem Know-how verbinden sowie über ein hohes Maß an Empathie, sozialer Kompetenz und Eigenmotivation verfügen. Das umfassende Aufgaben- und Anforderungsspektrum erfordert neben einem akademischen Abschluss stetige Weiterbildung. Die Brunel GmbH hat daher für ihre Vertriebsmitarbeiter ein mehrstufiges, über zwei Jahre laufendes Fortbildungsprogramm entwickelt. "Das Programm umfasst zwischen fünf und sieben Schulungen pro Jahr, die je nach Bedarf um individuelle Weiterbildungen wie zum Beispiel zur Personalführung ergänzt werden", fasst Mazenier zusammen. Konkrete Ausschreibungen für vakante Positionen finden Bewerber online auf dem Stellenmarkt der Brunel GmbH. lg
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