Bei der Digitalisierung geht es vor allem um den Menschen. Das wird häufig vergessen. Wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter auf dem Weg mitnehmen kann und richtig schult, darüber sprachen wir mit Moritz Meißner, Fachbereichsleiter Digital Learning und stv. Leiter Akademie Digitalisierung & Innovation von Vinci Energies.

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Objectives and Key Results, kurz: OKR, ist ein Management-System zur Mitarbeiterführung und dient als Rahmenwerk zur Zielsetzung und Messung von Ergebniskennzahlen. Mit OKRs lassen sich Mitarbeiter motivieren und eine moderne Kommunikationskultur im Unternehmen etablieren.

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Siemens und die Gesellschaft für Industrielle Steuerungstechnik IST haben eine Vereinbarung zur Übernahme der Anteile der IST GmbH durch die Siemens AG geschlossen. Das Automatisierungstechnikunternehmen soll zum 1. April 2020 in das Siemens-Geschäftssegment Production Machines integriert werden.

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Roland Riedel ist neuer Senior Vice President für Zentraleuropa bei PTC. In seiner Rolle als Country Manager leitet er alle Vertriebs- und Pre-Sales-Aktivitäten sowie die Go-to-Market-Strategie. Besonderes Augenmerk gilt den Themen IIoT und AR.

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Experten sehen ein großes Potenzial für Produktivitätszuwächse in der Digitalisierung. Um dieses Potenzial auszuschöpfen, müssen Unternehmen jedoch gezielt Daten sammeln und auswerten. Worauf es dabei ankommt, erläutert Dr. Stefan Grotehans, Senior Director Solutions Engineering DACH bei MarkLogic Deutschland.

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Der Fachkräftemangel, die Generationen Y und Z sowie technologische Entwicklungen rund um die Digitalisierung stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Gefragt ist strategisches und authentisches Employer Branding, um neue Talente auf sich aufmerksam zu machen und (Young) Professionals und Führungskräfte, die als Know-how-Träger für den Unternehmenserfolg entscheidend sind, zu binden.

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Unternehmen mit flexiblen Arbeitsformen sind bis zu dreimal effektiver. So lautet das Ergebnis einer Studie des „Economist“. Schmalz geht daher alternative Wege der Arbeitsgestaltung. Das Ziel: die Mitarbeiterzufriedenheit und gleichzeitig die Produktivität steigern.

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Digitalisierung ist heute in fast allen Unternehmen ein Top-Thema. Es winken hohe Effizienzgewinne und die Generierung weiterer Umsätze. Dieses Wachstum kann jedoch nur dann in signifikanter Höhe ausfallen, wenn eine vollumfängliche digitale Transformation umgesetzt wird.

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Die Arbeitswelt ist im Wandel. Vor allem die jüngeren Generationen fordern flexible Arbeitsstrukturen, die zu ihrem digitalen Lebenswandel passen. Das heißt auch, in Teams zusammenzuarbeiten, deren Mitglieder nicht am selben Ort arbeiten. Collaboration Hubs können dabei helfen.

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