Bundesbürger wollen mehr Familienfreundlichkeit im Job

Familienfreundliche Arbeitgeber stärken Zukunftsfähigkeit
"Viele Arbeitnehmer werden auch im nächsten Jahr eine Familiengründung aus beruflichen Gründen zurückstellen. Für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands ist es aber wichtig, dass sich Arbeitnehmer nicht für das eine und damit gegen das andere entscheiden müssen", kommentiert Christoph Kübel, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Robert Bosch GmbH, die Umfrageergebnisse. "Arbeitgeber können mit der Wertschätzung von Familienpflichten im Beruf, flexiblen Arbeitsmodellen und klaren Regeln für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zur Familienpolitik leisten." Bosch baue deshalb seine flexible Arbeitskultur ständig aus, um seinen Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen bieten zu können, erklärt der Personalchef weiter.

Familienwunsch privat geschätzt, aber wenig Hilfe von Chefs und Kollegen
Rund zwei Drittel (75 Prozent) der Befragten geben finanzielle Einschränkungen als Hauptgrund an, weshalb der Kinderwunsch dem Beruf untergeordnet wird. Mit 72 Prozent folgt die Unsicherheit bei der Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit, etwa ob man auf einer gleichwertigen Stelle weiterarbeiten kann. 71 Prozent der Befragten sehen Nachteile in der beruflichen Entwicklung als ausschlaggebend an. Während der Familienwunsch im privaten Umfeld eher positiv gesehen wird, ändert sich das am Arbeitsplatz: Knapp jeder Zweite (46 Prozent) sieht die mangelnde Unterstützung von Vorgesetzen und Kollegen als Grund für die Zurückstellung der Familiengründung. "Wenn das berufliche Umfeld Familienpflichten nicht anerkennt, beeinflusst das die Familienplanung der Mitarbeiter", erklärt Personalexpertin Heidi Stock, verantwortlich für Mitarbeiterentwicklung und Chancengleichheit bei Bosch. "Arbeitgeber können mit einem familienfreundlichen, wertschätzenden Arbeitsklima soziale Verantwortung übernehmen und sich als attraktive Arbeitgeber empfehlen. Helfen kann zum Beispiel die Anerkennung der Elternzeit für die Karriereentwicklung, da sie ein Zugewinn an sozialer Kompetenz bedeutet."

Nachholbedarf in Sachen Anerkennung von Familienpflichten
Damit sich mehr Männer und Frauen für Familie und damit für eine mögliche berufliche Auszeit entscheiden können, müsste aus Sicht der Befragten die Familienfreundlichkeit in Unternehmen weiter ausgebaut werden. Sehr wichtig sind mit 48 Prozent eine flexible Arbeitsgestaltung und Hilfe bei der Kinderbetreuung (45 Prozent), wie etwa Angebote für haushaltsnahe Dienstleistungen oder Betriebskindergärten. Mit jeweils 42 Prozent werden frühzeitige Vereinbarungen über die berufliche Rückkehr (zum Beispiel auf die gleiche Stelle) sowie Erleichterungen für den Wiedereinstieg nach einer Elternzeit (zum Beispiel Teilzeit) als gleich bedeutend genannt. "Ein schneller, klar geregelter Wiedereinstieg in den Job nach einer Elternzeit hilft auch finanzielle Einschnitte zu mildern", so Stock. "Eine flexible Arbeitskultur mit möglichst freier Gestaltung von Arbeitszeit und -ort, erleichtert oftmals die Kinderbetreuung." Rund 80 Prozent der Deutschen setzt zudem auf eine stärkere Wertschätzung von Familienpflichten in Unternehmen. Personalexpertin Stock: "Die Ergebnisse lassen den Schluss zu, dass in diesem Bereich noch großer Nachholbedarf besteht. Das ist aber der wichtigste Ansatzpunkt, um in einem Unternehmen eine familienfreundliche Arbeitskultur glaubwürdig und dauerhaft etablieren zu können."

Familienfreundlichkeit bei Bosch
Das Technologie- und Dienstleistungsunternehmen unterstützt seine Beschäftigten mit rund 100 Arbeitszeitmodellen – von Homeoffice über Teilzeit in unterschiedlichem Stundenumfang bis Job Sharing. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeiter umfassend zu fördern. Bosch sieht darin einen Schlüssel für seine Innovationskraft. Weltweit gültige Leitlinien für eine flexible und familienbewusste Arbeitskultur tragen zu Zufriedenheit, Produktivität und Kreativität der Mitarbeiter bei. Neben Familien- und Kinderbetreuungsangeboten fördert unter anderem auch die Elternzeit als Karrierebaustein die Familienfreundlichkeit. 2012 erhielt Bosch die Auszeichnung als familienfreundlichstes Großunternehmen Deutschlands. ee