Wirtschaft + Unternehmen
Baumüller: Beruf und Familie vereinen
67 Prozent aller Mütter in Deutschland gehen arbeiten, das ergab eine repräsentative Umfrage des Instituts für Demoskopie Allensbach. Zum Vergleich: 1980 lag der Anteil noch bei 47 Prozent. Der Spezialist für Automatisierungs- und Antriebstechnik Baumüller schafft daher jetzt durch familienbewusste Personalpolitik ein Umfeld, in dem sich Beruf und Familie leichter vereinbaren lassen - und zugleich die wirtschaftlichen Aspekte des Unternehmens erfüllt werden. Es existieren flexible, bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle - beispielsweise abgestufte Teilzeit während und nach der Erziehungsfreistellung. Zudem legt das Unternehmen Wert auf die mobile und flexible Gestaltung des Arbeitsortes: Bei Baumüller ist nicht nur alternierende Telearbeit möglich, sondern auch eine mobile Officebetreuung. Beides erhöht die Zeitsouveränität der Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens im internationalen Wettbewerb. Die Kontaktpflege zu den Mitarbeitern während der Elternzeit und ein Wiedereinstiegsprogramm für die Zeit danach erleichtern nicht nur die Rückkehr an den Arbeitsplatz, sondern steigern gleichzeitig Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. So gelingt es zum Beispiel auch in Zeiten des Fachkräftemangels, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. pb
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