Harting: einer von "Deutschlands besten Arbeitgebern 2011"

Die Technologiegruppe hat sich in diesem Jahr erstmalig an dem Wettbewerb beteiligt. "Die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ist ein Riesenerfolg", freut sich Margrit Harting, Generalbevollmächtigte Gesellschafterin der Technologiegruppe. "Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden uns vertrauen und uns als Arbeitgeber ein so gutes Zeugnis ausgestellt haben. Es zeigt, dass unsere Bemühungen, Werte für Menschen zu schaffen, von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt werden." Besonders positiv bewerteten die Mitarbeitenden unter anderem die Rubriken Fairness und Respekt; sie schätzen insbesondere die faire und gleichberechtigte Behandlung. Auch die Arbeitsbedingungen, hier insbesondere die Flexibilität sowie die Ausstattung und Sicherheit, wurden als besonders gut beurteilt. Insgesamt zeigt die Befragung der Mitarbeitenden, dass die Technologiegruppe ein Unternehmen ist, mit dem sich seine Mitarbeitenden überdurchschnittlich identifizieren.

"Die gute Beurteilung zeigt uns die große Wertschätzung unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig sehen wir darin auch einen Ansporn, unsere Personalarbeit immer weiter zu verbessern. Wir nutzen die Ergebnisse und Anregungen und werden daraus konkrete Projekte ableiten", so Dr. Michael Pütz, Vorstand Personal, Werksanlagen und Recht.

Die Bestätigung, einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zu sein, honoriert die vielfältigen Bemühungen des Espelkamper Familienunternehmens, seinen Mitarbeitenden attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze in einem innovativen Hochtechnologieunternehmen zu bieten.

Bausteine davon sind eine größtmögliche Flexibilität, für die das Unternehmen in Deutschland mehr als 140 Arbeitszeitmodelle eingerichtet hat, damit die Mitarbeitenden die beruflichen und privaten Belange bestmöglich in Einklang bringen können. Eine große Rolle spielt dabei auch das starke regionale Engagement des Unternehmens, mit dem Kunst, Kultur und Wissenschaft gefördert werden, um die Attraktivität der heimischen Region zu steigern. Unternehmensinterne Initiativen wie das Harting Ideenmanagement fördern die Mitwirkung am kontinuierlichen Verbesserungsbestreben und das bereichsübergreifende Denken.

Das Ausbildungskonzept in der Technologiegruppe gilt branchenübergreifend als besonders vorbildlich, denn im Neuen Ausbildungszentrum Harting (NAZHA) lernen alle kaufmännischen, gewerblichen und technischen Auszubildenden unter einem Dach, um das Ineinandergreifen aller Bereiche des Unternehmens zu verstehen und so ein tiefgreifendes Verständnis für die Belange der Anderen zu entwickeln.

Als stark wachsendes Unternehmen legt Harting ein besonderes Augenmerk auf die Gewinnung und Integration neuer Mitarbeitender. Ein individuelles Patenmodell und Einrichtungen wie unternehmenseigene Gästehäuser erleichtern den Einstieg, darüber hinaus werden verschiedene von Mitarbeitenden durchgeführte Initiativen wie Elterntreffs und andere von Mitarbeitenden initiierte Informationsveranstaltungen vom Unternehmen unterstützt.

Fester Bestandteil der Personalarbeit ist auch ein umfassendes Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeitenden, für das ein eigenes Trainings Center zu Verfügung steht. Neben technologiebezogenen Inhalten gibt es ein großes Angebot an Schulungen zu Themen wie Arbeitsorganisation und Arbeitsmethoden, persönliche und soziale oder interkulturelle Kompetenz. Zur Förderung des unternehmensinternen Nachwuchses führt Harting auch Programme zur Potenzialkräfteentwicklung durch.

Das Familienunternehmen legt besonderen Wert auf die Wahrnehmung und konsequente Umsetzung der gesellschaftlichen Verantwortung. Das gilt einerseits im Bereich der Produkte, die seit Jahren die Effizienzsteigerung der Erneuerbaren Energien unterstützen und auch für die Elektromobilität von großer Bedeutung sind. Das gilt aber ebenso für das Unternehmen selbst, das seit Jahren in allen weltweiten Niederlassungen erhebliche Anstrengungen unternimmt, um in der Produktion und über ein nachhaltiges Liegenschaftmanagement vorbildliche Umweltschutz-Standards zu setzen. Die unvermeidlichen CO2-Emissionen werden kontinuierlich reduziert, um auch hierdurch einen signifikanten Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. lg