Wirtschaft + Unternehmen
Friedhelm Loh sucht den Nachwuchs digital
Über 1.000 Bewerbungen im Monat bei den Unternehmen der Friedhelm Loh Group mit dem Flaggschiff Rittal. Ein immer größerer Anteil davon wird in digitaler Form übermittelt. Um die Informationen für alle Beteiligten zu bündeln und den Bewerbungsprozess einfacher und moderner zu gestalten, setzt der Konzern ab sofort ein Karriereportal mit E-Recruiting-Funktionen ein.
Die Friedhelm Loh Group und ihre Tochterunternehmen befinden sich weiterhin auf Wachstumskurs: Die ersten Monate des Jahres waren sehr erfolgreich, und der Auftragseingang ist stark gestiegen. Das fordert das Personal-Recruiting: Allein 450 Einstellungen sind es bislang in 2011. 300 junge Menschen befinden sich derzeit in Ausbildung. Um den gestiegenen Bedarf an neuen Mitarbeitern, insbesondere Fach- und Führungskräften, zu decken, führt der Konzern jetzt ein neues Karriereportal ein, das sämtliche Informationen für Bewerber und Interessenten bündelt.
Das Karriereportal http://www.friedhelm-loh-group.de/karriere richtet sich an alle, die einen Berufseinstieg bei der Friedhelm Loh Group anstreben. Interessenten, von Praktikanten und Auszubildenden über Berufseinsteiger bis hin zu gestandenen Profis und Führungskräften, finden hier ein auf ihre jeweiligen Bedürfnisse abgestimmtes Informationsangebot. Der Bewerbungsprozess lässt sich direkt anstoßen - komplett online und papierlos. Das schont neben der Umwelt das Budget der Bewerber.
Heike Bingmann, Senior Vice President Human Resources bei der Friedhelm Loh Group, erklärt: "Unsere Unternehmensgruppe sucht kontinuierlich nach motivierten Einsteigern und erfahrenen Fach- und Führungskräften. Unser neues Portal macht die Bewerbung so einfach und schnell wie möglich. Derzeit haben wir rund 200 freie Stellen in allen Unternehmensbereichen zu besetzen - insbesondere in der Produktion und im technischen Bereich sowie im Vertrieb. Sich zu informieren und bewerben lohnt sich also!"
Die Friedhelm Loh Group wurde für das Engagement seinen Angestellten gegenüber bereits drei Jahre in Folge vom unabhängigen CRF-Institute mit dem Gütesiegel "Top-Arbeitgeber Deutschland" ausgezeichnet. Dabei würdigten die Forscher vor allem die Karrieremöglichkeiten und die Unternehmenskultur. bw
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