"Qualität durch Gründlichkeit"

Heute dürften Sie mit diesem Angebot mehr denn je im Trend der Zeit liegen...

Das stimmt. Früher haben wir überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betrieben. Heute übernehmen wir umfangreiche Arbeitspakete zum Festpreis. Das damit verbundene höhere Risiko halten wir durch unsere Erfahrung und unser Qualitätsmanagement in Grenzen.

Welche Ideen oder Ereignisse haben zur Gründung und Weiterentwicklung von Teccon maßgeblich beigetragen?

Wir waren nie ein „Allesanbieter“, sondern haben uns immer auf unsere Stärken besonnen: Engineering-Dienstleistungen auf hohem Niveau in ausgesuchten Fachbereichen. Unsere Kompetenzzentren für Schiffbau in Bremen, Hamburg und Kiel und für Flugzeugbau in Hamburg, Bremen und München sind ein gutes Beispiel dafür. Einige andere Niederlassungen verfügen auch noch über besondere Kompetenzen. Allen Standorten gemein ist unsere Kompetenz im allgemeinen Maschinenbau.

Welches sind die wichtigsten Wettbewerbsmerkmale Ihres Unternehmens?

Unser Leitsatz ist: „Qualität durch Gründlichkeit im Detail“. Und die erreichen wir nur durch hoch qualifizierte Mitarbeiter, ausgezeichnetes Qualitätsmanagement und erstklassige Produktionsmittel. In neues CAD/CAM-Equipment investieren wir jedes Jahr rund vier Prozent unseres Umsatzes. Dadurch sind wir immer auf dem neuesten Stand der Technik. Ein anderes Merkmal ist unsere Unternehmensgröße, die es uns ermöglicht, große Aufträge, an denen gleichzeitig 50 bis 60 Ingenieure arbeiten, zu übernehmen und termingerecht abzuliefern.

Wo sehen Sie beim Produktionsstandort Deutschland die Herausforderungen?

Dass das vorhandene und zukünftige Know-how erhalten bleibt. Denn davon lebt die deutsche Wirtschaft.

Welchen Stellenwert haben Aus- und Weiterbildung bei Teccon?

Einen ganz wichtigen. Wir wissen, dass unsere Leistungen nur gut sein können, wenn sie von motivierten und hoch qualifizierten Mitarbeitern erbracht werden. Deshalb investieren wir jedes Jahr etwa fünf Prozent unseres Umsatzes in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

Welche Eigenschaften schätzen Sie an Ihren Mitarbeitern?

Fachliche Qualität, Teamfähigkeit und Loyalität. Und die Bereitschaft, sich den ständig ändernden Bedingungen der Arbeitswelt anzupassen.