MES
Bessere Reaktionsfähigkeit
Workforce Management ist deutlich mehr als die rein operative Disposition von Personal. Die Managementaufgabe, Personalpräsenz zu planen und Mitarbeiter ihren Qualifikationen entsprechend einzusetzen, fordert täglich aufs Neue heraus. Zeit, Kosten und Kompetenz intelligent zu verknüpfen, das ist die Aufgabe von Gfos Workforce, der HR Lösung von Gfos.
Der demografische Wandel hat Spuren auf dem Arbeitsmarkt hinterlassen. Vor diesem Hintergrund kommen Unternehmen nicht umhin, sich mit Themen der Arbeitgeberattraktivität zu beschäftigen. Das klassische 9-to-5-Modell hat schon lange Zeit ausgedient. Das Thema Work-Life-Balance spielt eine wichtige Rolle, da lebensphasenbezogene Arbeitszeitmodelle gefragter sind denn je. Mit Hilfe eines IT-gestützten Workforce Managements ist es möglich, Arbeitszeitkonzepte und individuelle Arbeitsformen, die auf die Belange der Mitarbeiter zugeschnitten sind, zu unterstützen und handhabbar zu machen.
Das Thema Personalressourcen spielte auch auf der Stuttgarter Messe IT & Business eine wichtige Rolle. Denn in der produzierenden Industrie liegen Personalbedarf und Auftragseingang eng beieinander. Der optimale Personaleinsatz ist somit ein wichtiger Schritt in Richtung effektiver Produktion und damit auch wichtiger Bestandteil der MES Lösung von Gfos. Unter anderem hielt Mischa Wittek, Leiter der Stuttgarter GFOS-Geschäftsstelle, den Vortrag „Was tun Sie gegen die Verschwendung Ihrer Unternehmensressourcen?“ und zeigte auf, wie mit Hilfe einer intelligenten Fertigungsplanung und -steuerung Potenziale in einem Fertigungsunternehmen definiert werden können. ee
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