HR-Report 2014/2015 von Hays und IBE
Unternehmen rekrutieren zu wenig international
Deutsche Unternehmen suchen - trotz Fachkräftemagels und zunehmender Globalisierung - nach wie vor mehrheitlich in Deutschland nach neuen Mitarbeitern, wie der der HR-Report 2014/2015 ergab.
65 Prozent der Befragten planen, neue Mitarbeiter einzustellen. Nur jedes vierte Unternehmen rekrutiert international und hiervon der Großteil vorwiegend im deutschsprachigen Ausland. Diese Tendenz steigt seit 2008 an, obwohl die Wirtschaft sich weiter globalisiert hat.
Für den HR-Report 2014/2015 befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider aus Unternehmen. Von den Befragten rekrutierten 25 Prozent global.
Jenseits des deutschsprachigen Auslands sind vor allem Westeuropa für 23 Prozent und Osteuropa für 11 Prozent der Befragten wichtige Bewerbermärkte für Unternehmen. Dagegen spielen Nord- und Südeuropa sowie Nordamerika in der internationalen Rekrutierung kaum eine Rolle. Obwohl Indien und China immer wichtigere Märkte sind, suchen hier lediglich jeweils 6 Prozent nach Kandidaten. Dieser Anteil war 2008 ebenfalls noch größer.
"Trotz des Fachkräftemangels und der zunehmenden Globalisierung rekrutieren Unternehmen zu wenig international. Die hohen Aufwände an Zeit und Kosten, lange Einarbeitungszeiten und bürokratische Hindernisse schrecken viele Unternehmen noch davon ab“, bewertet Klaus Breitschopf, CEO der Hays AG, die empirischen Ergebnisse des HR-Reports.
Zum vierten Mal greift der jährlich erscheinende HR-Report zentrale HR-Fragestellungen in Unternehmen und Organisationen auf. Der HR-Report basiert auf einer Online-Befragung von 665 Entscheidern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Befragt wurden von Juli bis September 2014 sowohl Geschäftsführer als auch HR- und Fachbereichsleiter aus Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen. kf
Das könnte Sie auch interessieren
HR-Report 2014/2015 von Hays und IBE
Mitarbeiterbindung noch immer unzureichend
Unternehmen tun immer noch viel zu wenig, um ihre Mitarbeiter zu halten. Das dokumentiert der HR-Report 2014/2015, dem eine Umfrage unter 665 Entscheidern und Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz...
mehr...Unternehmen treten auf der Stelle
Deutschen Unternehmen fällt es mehrheitlich schwer gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, zeigt der aktuelle HR-Report 2013/2014, den der Personaldienstleister Hays gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) erstellt...
mehr...HR-Report 2014/2015 von Hays und IBE
Mitarbeiterbindung noch immer unzureichend
Unternehmen tun immer noch viel zu wenig, um ihre Mitarbeiter zu halten. Das dokumentiert der HR-Report 2014/2015, dem eine Umfrage unter 665 Entscheidern und Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz...
mehr...Hays-Engineering-Fachkräfte-Index
Nachfrage nach Ingenieuren im 4. Quartal leicht gesunken
Der Stellenmarkt für Ingenieure hat sich laut Hays-Engineering-Fachkräfte-Index im 4. Quartal 2014 im Vergleich zum Vorquartal kaum verändert, ist aber in Summe leicht um vier Punkte gesunken.
mehr...Hays-Engineering-Fachkräfte-Index 3. Quartal
Stellenmarkt für Ingenieure entwickelt sich positiv
Der Stellenmarkt für Ingenieure ist laut Hays-Engineering-Fachkräfte-Index im 3. Quartal 2014 um 7 Punkte im Vergleich zum Vorjahresquartal gestiegen. Vor allem die Zahl der Stellenangebote für hardwarenahe Softwareentwickler (plus 28 Punkte) und...
mehr...Neues Loyalitätsprogramm bei Conrad
Mit seiner Plattformökonomie ermöglicht Conrad Electronic einfache und schnelle Beschaffung aus einer Hand und agiert als Lösungsanbieter, um Geschäftskunden die Deckung ihres technischen Bedarfs so reibungslos wie möglich zu gestalten.
mehr...Industriebauteile auf Abruf digitalisiert
Sculpteo erweitert sein Dienstleistungsportfolio um 3D-Scanning. Europäische Industriekunden können ihre Objekte künftig direkt digitalisieren lassen und nahtlos in bestehende Produktionsprozesse überführen.
mehr...INDUSTRIAL Production Produkte des Jahres 2026
3. Platz, Kategorie Automatisierung, Digitalisierung und Vernetzung: J. Schmalz
Der Digital Engineering Service von Schmalz ermöglicht eine digitale und automatisierte Auslegung maßgeschneiderter Greiflösungen für die Blechhandhabung, insbesondere für Anwendungen im Bereich des 2D-Laserschneidens. Damit belegt Schmalz den 3....
mehr...Nominiert als Produkt des Jahres 2026
J. Schmalz: Digital Engineering Service
Der Digital Engineering Service von Schmalz ermöglicht eine digitale und automatisierte Auslegung maßgeschneiderter Greiflösungen für die Blechhandhabung, insbesondere für Anwendungen im Bereich des 2D-Laserschneidens.
mehr...