PersonalentwicklungSprachmuster als Erfolgsgeheimnis in Stellenanzeigen

Unternehmen sollten sich bereits bei der Stellenanzeige durch die Sprachwahl im Ausschreibungstext von der Konkurrenz abheben. Laut DIV kann man die Anzahl an passenden Bewerbern um ein Vielfaches erhöhen, wenn man bereits in der Stellenanzeige mit verschiedenen Sprachmustern genau die Bewerber anspricht, die man im Unternehmen haben will.